취업할 기업 고를 때 중요한 기준, ‘연봉(56.2%)’ 다음으로 ‘복지(48.3%)
 
직장에 다니면서 혜택을 받고 싶은 최고의 복지로 구직자와 직장인 10명중 약 4명이 ‘유연근무제’를 꼽았다. 일과 생활의 균형(워라밸. Work and Life Balance)을 위해 근로자 개인의 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 ‘유연근무제’를 도입하는 기업들이 등장하면서, 구직자와 직장인 사이에도 ‘유연근무제’ 혜택을 누리고 싶어 하는 이들이 많은 것으로 보인다. 

취업 준비의 시작 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 구직자와 직장인 4,683명을 대상으로 ‘직장에 다니면서 혜택을 받고 싶은 최고의 복지제도’에 대해 조사했다. 이번 조사는 잡코리아 슈퍼기업관에 소개된 기업문화와 복리후생이 우수한 유망 기업들이 실제 시행하고 있는 복지제도를 보기문항으로 설문조사를 실시했다.
 
조사 결과 ‘혜택을 받고 싶은 최고의 복지제도’로 전체 응답자 10명중 약 4명에 달하는 37.8%가 ‘유연근무제’를 꼽았다. 이러한 답변은 여성이(39.9%)가 남성(34.6%) 보다 소폭 높았고, 연령대별로는 20대(39.1%)와 40대(38.6%)가 30대(35.8%)나 50대 이상(33.8%) 보다 높았다.
 
구직자와 직장인이 꼽은 최고의 복지제도는 연령대별로 다소 차이를 보였다.
20대 응답자는 ‘유연근무제(39.1%)’ 다음으로 ‘인센티브(26.7%)‘가 최고의 복지라는 답변이 높았고, 이어 ▲야근 교통비 지원(25.6%) ▲점심식사 제공(23.8%) ▲통근버스 운행(22.9%) 순으로 높았다. 이어 ‘정시퇴근(20.6%)’이 최고의 복지라는 답변도 5명중 1명 수준으로 상대적으로 높았다.
 
30대 응답자 중에도 ‘유연근무제(35.8%)’가 최고의 복지라는 응답자가 가장 많았다. 그리고 다음으로 ‘인센티브(25.1%)’, ‘직원 휴게공간(24.9%)’이 최고의 복지라는 답변이 높았다. 그 외에 30대 응답자는 ▲점심식사 제공(21.5%) ▲인센티브(21.1%) ▲야근 교통비 지원(20.6%) ▲자녀 학자금 지원(14.7%) 순으로 최고의 복지라고 답했다.
 
40대 응답자 중에는 ‘유연근무제(38.6%)’와 ‘인센티브(25.1%)’ 다음으로 ‘직원 휴게공간(24.9%)’이 최고의 복지라는 답변이 상대적으로 높았다. 이외에 40대 응답자는 ▲자녀 학자금 지원(23.7%) ▲통근버스 운행(23.1%) ▲점심식사 제공(22.8%) ▲차량유류보조금 지원(18.9%) 순으로 혜택을 받고 싶은 최고의 복지제도를 꼽았다.
 
50대이상의 응답자도 ‘유연근무제(33.8%)’와 ‘인센티브(31.2%)’가 최고의 복지라는 답변이 가장 높았고, 이어 ▲통근버스 운행(28.6%) ▲자녀 학자금 지원(24.7%) ▲직원 휴게공간(23.4%) ▲차량유류보조금 지원(19.5%) ▲자기계발비 지원(19.5%) 순으로 최고의 복지라 답했다.
 
기업의 직원 복지제도는 구직자와 직장인이 취업(이직)할 기업을 선택할 때 중요한 기준이 된다.
잡코리아가 전체 응답자에게 ‘취업할 기업을 선택할 때 무엇을 가장 중요하게 보는지’ 3가지를 꼽아보게 했다. 그 결과 첫 번째로는 ‘연봉수준’을 살펴본다는 응답자가 56.2%로 가장 많았고, 이어 ‘직원 복지제도가 잘 갖춰져 있는지’를 살펴본다는 응답자가 48.3%로 두 번째로 많았다. 그리고 이어 ▲거주지와의 거리(43.7%) ▲기업 분위기(38.9%) ▲성장 가능성(31.1%) ▲채용 직무 특성(27.4%) 순으로 중요하게 살펴본다는 응답자가 많았다.
 
<참고>
* 유연근무제 : 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도
* 탄력근무제 : 근로자의 육아, 자기계발, 가사분담 등에 도움을 주고, 유연한 조직분위기를 조성하기 위해 근무시간을 자율적으로 정할 수 있도록 만든 제도
* 인센티브 : 구성원의 성과창출을 촉진하기 위해 업무 목표달성에 부응하여 제공하는 상여금을 의미

출처 : 잡코리아