기업들이 직원 한 명을 채용하는 데 걸리는 기간은 평균 24일 정도로 집계됐으며, 이는 과거 4년 전과 비교해서 평균 2일 정도 늘어난 것으로 나타났다. 잡코리아는 직무중심 채용이 보편화되면서 PT면접이나 과제수행 등 기업들의 채용단계가 복잡해지고 다양화됨에 따라 채용에 투자되는 시간이 더 늘어난 것으로 분석했다.
 
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr, 대표이사 윤병준)가 기업 채용담당자 756명을 대상으로 직원 한 명을 채용하는데 걸리는 기간(*개방형질문)에 대해 조사한 결과, 평균 ‘24일’로 조사됐다. 이는 과거 2013년 평균 ‘22일’이 소요됐던 것과 비교해 2일 정도 늘어난 수치이다.
 
이와 함께 ‘기업에서 선호하는 채용방식’에 대해 질문했다. 결과, ‘수시채용방식’이 전체 49.6%로 가장 많았다. 다음으로 △공개채용방식(35.6%) △인턴제도(10.8%) △임직원 추천(3.8%) 순이었다. 실제, 4년 전 결과에서는 ‘공개채용방식’을 선호한다는 기업이 48.0% 비율로 가장 높았던 것과는 차이가 있었다.
 
이런 채용방식을 선호하는 이유에 대해서는 ‘ 우수 인재를 용이하게 채용할 수 있기 때문’이라는 응답이 39.3%로 가장 높게 나타났다. 이어 △인재 채용 시 걸리는 시간을 절약할 수 있기 때문(25.4%) △인재 채용 비용이 절감되기 때문(20.6%)  △검증된 인재를 채용할 수 있기 때문(11.4%) △이직률이 낮아서(2.9%) 등의 순으로 나타났다. 
 
 인력 확대 필요한 직무 vs 축소 필요한 직무 잡코리아
 
한편, 앞으로 인력 확대가 필요한 직무에 대해서는(*복수응답) ‘영업직’이 응답률 31.3% 비율로 가장 많았다. 다음으로 △기술직(29.0%) △생산직(16.4%) △연구개발직 (14.4%) △서비스/상담직과 △IT/정보통신직이 각각 13.8% 등의 순이었다.
 
반면, 인력 축소가 필요한 직무로는 △일반관리직이 응답률 30.0%로 가장 높게 나타났다. 이어 △인사/총무직(20.0%) △재무/회계직(17.9%) △홍보/PR/광고직(13.4%) △마케팅직(12.3%) 등으로 주로 지원부서들의 비중이 높았다.

출처 : 잡코리아