중소·중견기업들이 중장년 채용 시 가장 중시하는 요인은 ‘조직융화력’인 것으로 조사되었다.

전경련중소기업협력센터(이하 ‘협력센터’)는 채용정보 검색사이트 ‘잡서치’와 공동으로 5인 이상 중소·중견기업 1,026사를 대상으로 조사한 ‘2017년 중소·중견기업의 채용계획 및 중장년 채용인식 실태조사’ 결과를 발표했다.

기업들은 중장년 채용에 있어서 가장 중요한 채용포인트는 기존 직원과 소통할 수 있는 ‘조직융화력’(31.7%)이라고 답했다. 이어서 ‘업무 전문지식’(23.0%), ‘눈높이 조정’(22.6%), ‘건강유지’(10.9%), ‘자격증 취득’(10.5%) 순으로 나타났다.

전경련중소기업협력센터는 오랜 직장경험을 지닌 중장년들은 기본적으로 전문지식을 갖추고 있다는 전제하에 채용기업들은 ‘조직에 잘 적응 할 수 있는가’하는 측면을 심도 깊게 보는 경향이 있다고 밝혔다.

‘중장년 채용계획이 있다’고 응답한 561사의 직종별 채용계획을 보면 단순노무직이 24.1%로 가장 높았으며, 이어 ‘사무관리직’(22.5%), ‘생산품질직’(19.9%), ‘연구기술직’(18.9%), ‘영업마케팅직’(14.6%) 순으로 나타났다.

중장년 채용계획이 있는 기업들 중 가장 많은 분포를 보이는 기업은 매출액 ‘10억~50억’(36.4%), 종업원수 ‘10인~50인’(42.8%), 위치 ‘경기도’(33.9%), 업종은 ‘전기전자·정보통신’(21.0%) 인 것으로 나타났다.

채용기업이 지급하고자 하는 연봉수준은 단순노무직의 경우 2,000만원 내외가 50.0%로 가장 많았으며 연구기술직은 4,000만원 내외가 가장 높은 비율(26.9%)을 차지해 직종별로 연봉수준에 차이를 보였다.

최근 5년간 중장년을 채용한 기업의 10곳 중 7곳은 채용한 중장년이 ‘경영성과 향상에 도움이 되었다’고 응답했다.

중장년들이 기여한 분야로 ‘경험과 노하우 전수’를 가장 많이(30.2%) 꼽았으며 이어서 ‘업무 충성심과 성실함’(27.8%), ‘업무효율성 제고와 조직문화 개선’(17.4%) 순으로 답변했다.

중장년 채용이 일반 채용보다 어려운 이유를 묻는 질문에 응답기업 중 35.2%가 ‘경력에 적합한 임금책정 곤란’을 꼽았다. 이어 ‘연령차이로 인한 기존 직원과 부조화’(17.2%), ‘직급에 맞는 일자리 부재’(14.4%), ‘업무에 적합한 지원자 부재’(14.1%) 등을 들었다.

전경련중소기업협력센터 배명한 소장은 “중장년을 채용했던 기업의 대다수가 경영성과 향상에 도움이 되었다고 응답하고 있음에도 미스매치로 인해 중장년 채용이 활성화 되지 않고 있다”며 “올해는 산하 중장년일자리희망센터를 통해 지역별 중장년 채용박람회, 기능직 채용만남의 날 행사 등 실효성 있는 중장년 재취업 지원사업을 적극 전개해 나가겠다”고 밝혔다.

중장년 채용을 희망하는 기업은 전경련중장년일자리희망센터에 문의하면 무료로 맞춤형 인재추천 서비스를 받을 수 있다.