취업준비생들이 심혈을 기울여 작성한 자기소개서. 과연 기업의 인사담당자들은 이를 어떻게 평가했을까?
 
취업포털 잡코리아(대표 김훈, www.jobkorea.co.kr)가 올 상반기 대졸 신입직 채용을 진행한 기업의 인사담당자 358명을 대상으로 ‘자소서 만족도’에 관해 조사를 실시했다. 그 결과, 인사담당자들은 취업준비생이 제출한 자기소개서에 그리 만족하지 못하는 것으로 드러났다.
 
먼저 상반기 각 기업에 접수된 자기소개서의 만족도가 어떠했는지 평가하게 했다. 그러자 인사담당자 10명 중 6명에 해당하는 61.7%가 ▲잘 쓴 사람과 못 쓴 사람 간의 차이가 극명했다고 평가했다. ▲대체적으로 잘 작성한 편이다고 평가한 인사담당자는 23.5%였고, ▲대체적으로 잘 작성하지 못했다고 평가한 인담자는 14.8%였다.
 
자소서의 전체적인 평균 점수를 개방형으로 질문해 봤다. 그러자 각 기업의 인사담당자들은 평균 67.5점이라는 그리 높지 않은 점수를 주었다.
 
그렇다면 인사담당자들은 어떤 자기소개서 유형에 가장 높은 점수를 주었을까?
이를 조사한 결과, ▲지원하고자 하는 직무와 관련한 경험과 지식을 잘 설명한 것이 44.4%로 가장 높게 평가받았다. 다음으로 ▲핵심만 간결하게 작성한(21.8%) ▲지원동기가 명확하게 드러난(15.1%) 자소서 등에 좋은 평가를 줬다고 답했다.
 
반면, ▲구구절절 핵심 없이 길게 작성한 것과(32.1%) ▲딱 봐도 성의 없이 작성된 것(24.3%) ▲다른 사람의 것과 내용이 비슷한(12.3%) 자소서 등은 낮은 점수를 받는 대표적인 잘못 쓴 자소서의 유형이라고 평가했다.
 
한편, 인사담당자들은 지원자를 표현하는 여러 단어들 중에 너무 자주 언급돼서 이제는 진부하게 느껴지는 단어(*복수응답)도 선택했다.
그 첫 번째는 ▲성실한이 응답률 49.2%로 가장 높게 선택됐고, 다음으로 ▲노력하는(36.3%) ▲책임감 있는(28.5%) ▲솔선수범하는(21.8%) ▲창의적인(21.8%) ▲도전적인(13.4%) 등도 자소서 상에 너무 자주 등장해 이제는 진부하게 느껴진다고 답했다.
 
이번 설문에 참여한 한 인사담당자는 “성실함과 노력은 지원자가 갖춰야 할 기본 중의 기본이기 때문에 자기소개서 상에 이 점을 부각시켜서는 뛰어난 인재라는 인상을 받지 못한다”고 말하고 “자기소개서를 작성할 때에는 지원하고자 하는 기업과 직무와 관련한 자신의 경험, 지식 등을 구체적인 사례를 통해 기술하는 것이 좋게 평가받는다”고 조언했다.

자료 : 잡코리아